Embedded Files
Сейчас очень много говорят о стрессе. Как его измерить? К строгим количественным исследованиям тоже можно подходить творчески. Мы в CONCRETUM research часто прибегаем к помощи пословиц и поговорок. Иногда людям легче поговоркой выразить своё отношение к чему-либо. Вот что работники одной из организаций ответили в кризисном 2008 году на вопрос ‘Какие из предложенных пословиц/поговорок наиболее ярко характеризуют текущую ситуацию?’ - а Вы бы что ответили сегодня? Какую пословицу бы выбрали?
Дело в том, что мотивация - вещь глубоко персональная, я бы сказала, интимная. Да существует стандартный ‘список’ мотивационных факторов (можете увидеть их на одном из моих слайдов образца 2007 года), которые грубо можно разделить на материальные и нематериальные (вообще существует до десятка классификаций)). Каждый из этих факторов хорошо изучен. О каждом можно написать книгу (вернее они уже написаны)): как ‘работает’, у кого, когда, каким мотивационным потенциалом обладает и проч. Так вот каждый из нас (в зависимости от массы причин: образование, образ жизни, семейные традиции, семейное положение, обстоятельства жизни, характер, таланты и проч.) имеет такой ‘букет’ факторов (я это называла ‘роза ветров’). Это совершенно уникальный набор мотиваторов, расположенных в Вашей строгой приоритетной последовательности, которые руководят Вашим трудовым поведением. Я уже сказала, что все это глубоко индивидуально, а кроме того, изменяется с течением жизни. Так, некоторые факторы, например, ‘карьерный рост’ может постепенно уступать свои позиции и вообще выпасть из списка (особенно, если он удовлетворён), зато в него может просочиться такой мотив как ‘социальная значимость’ труда и выйти на первые позиции.
Ю. Калашникова CONCRETUM research
Ю. Калашникова CONCRETUM research
Это фрагмент исследования CONCRETUMresearch 2011 года на одном из заводов в РФ. Почётная грамота еще была в списке, хотя и не самая популярная.
Page updated
Google Sites
Report abuse