Embedded Files
Эти кадры были сделаны в аэропорту Ставангера (Норвегия). Девушка наряду с мужчиной работает грузчиком. Мы, разумеется, всячески ЗА гендерное равноправие и категорически ПРОТИВ различных дискриминаций по половому признаку и прочих "сексизмов". Но это, по-моему, уже перебор...А вы как думаете?
Мама и дочь - пилоты Skywest Airlines
Мама и дочь - пилоты Skywest Airlines
Вообще, вся семья имеет лицензии пилота, и все заканчивали Mt. San Antonio College. Капитан гражданской авиации Сьюзи Гаррет и её второй пилот Донна Гаррет из Калифорнии, США - мать и дочь. Сьюзи уже тридцать лет работает в авиакомпании SkyWest, став одной из первых женщин-пилотов США. А совместная фотография с дочерью стала визитной карточкой авиакомпании Skywest Airlines. Дочку Донну учил летать её отец Дуг Гаррет. И Сьюзи, и Донна признались, что такая работа помогает им заниматься двумя своими любимыми делами — и летать, и путешествовать. А ещё она неплохо оплачивается и предлагает отличный плавающий график, особенно для молодых мам. Можно и летать, и проводить время с ребёнком, не пропуская различные утренники и выступления.Использованы материалы Ladbible
Гендерный фактор: страшное слово «харассмент»
Гендерный фактор: страшное слово «харассмент»
Социологи и психологи утверждают, что харассмент — это не про секс, а про власть и ощущение безнаказанности. Глава лаборатории социального взаимодействия в Беркли профессор психологии Дэчер Келтнер утверждает (согласно исследованиям), что получив власть, люди испытывают меньше эмпатии, особо ‘не заморачиваются’ считыванием эмоций окружающих и чаще импульсивно нарушают этические нормы на рабочем месте.
Исследование 2017 года, опубликованное в ежемесячнике Американской психологической ассоциации, показало, что склонность к злоупотреблению властью даже в бóльшей степени проявляют те, у кого ее, собственно, и нет (как только у них появляется такая возможность): оказавшись в ситуации власти над привлекательной женщиной, мужчины с хронически низким уровнем власти и одновременно большой потребностью в ней начинали «проявлять харассмент» активнее, чем обычно. При этом власть сама по себе сексуализирована; это влияет и на самооценку и на самоощущение людей, которые ей обладают. Опрос социального психолога Дженнифер Джордан, проведенный среди полутора тысяч профессионалов, подтвердил, что власть увеличивает уверенность человека в его сексуальной привлекательности.
Коллеги из The Bell подготовили очень подробное исследование на эту тему. Собрали вместе результаты многих опросов. Можно ознакомиться с материалом (довольно объёмным) по ссылке. А можно рассмотреть график Левада-Центра (прикладываем): он вполне красноречив. Есть над чем поразмышлять.....
https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fthebell.io%2Fejchary-boyatsya-kak-ognya-issledovanie-the-bell-o-harassmente-v-rossijskih-kompaniyah%2F%3Ffbclid%3DIwAR3JoOgTZ5OIbK-yMzRRy3SWx1cb0HSA5TXVs8_DPSv-W3lVxqKGhsZZriI&h=AT0Aklbyyzy0g7MiGpGcY7GHceME85BSXo0clG_gDXenhOWDujMt0wUW_YST8A4LdE-9PAABL5qH2LsAeXYWlIBcYlv8hbL9qo47BJz_tTrUFE9L4ESlmckkxYEw7GMBskA0357c2A&__tn__=R]-R&c[0]=AT3tOH1Pzzua5Lo4AEep6X5VRYYqh9l3kkUb_C3jE4Qw1BIx7jl7cXaptvTAxuTjm8X5sY-F1Yxlg_6ONnEEnX8N-vQw7LVj6kIKcL-9vgDW83uCd_iU_kNdW1-4rZ79_rbmO30OZZeCK0yjh3wI0cW-K25jjrECqS6LdaaW2C2zHBjyvRd6HKcVXWUc2DnI-bbkylz06uDaLjvFnXtWcOcIaA
Исследование 2017 года, опубликованное в ежемесячнике Американской психологической ассоциации, показало, что склонность к злоупотреблению властью даже в бóльшей степени проявляют те, у кого ее, собственно, и нет (как только у них появляется такая возможность): оказавшись в ситуации власти над привлекательной женщиной, мужчины с хронически низким уровнем власти и одновременно большой потребностью в ней начинали «проявлять харассмент» активнее, чем обычно. При этом власть сама по себе сексуализирована; это влияет и на самооценку и на самоощущение людей, которые ей обладают. Опрос социального психолога Дженнифер Джордан, проведенный среди полутора тысяч профессионалов, подтвердил, что власть увеличивает уверенность человека в его сексуальной привлекательности.
Коллеги из The Bell подготовили очень подробное исследование на эту тему. Собрали вместе результаты многих опросов. Можно ознакомиться с материалом (довольно объёмным) по ссылке. А можно рассмотреть график Левада-Центра (прикладываем): он вполне красноречив. Есть над чем поразмышлять.....
https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fthebell.io%2Fejchary-boyatsya-kak-ognya-issledovanie-the-bell-o-harassmente-v-rossijskih-kompaniyah%2F%3Ffbclid%3DIwAR3JoOgTZ5OIbK-yMzRRy3SWx1cb0HSA5TXVs8_DPSv-W3lVxqKGhsZZriI&h=AT0Aklbyyzy0g7MiGpGcY7GHceME85BSXo0clG_gDXenhOWDujMt0wUW_YST8A4LdE-9PAABL5qH2LsAeXYWlIBcYlv8hbL9qo47BJz_tTrUFE9L4ESlmckkxYEw7GMBskA0357c2A&__tn__=R]-R&c[0]=AT3tOH1Pzzua5Lo4AEep6X5VRYYqh9l3kkUb_C3jE4Qw1BIx7jl7cXaptvTAxuTjm8X5sY-F1Yxlg_6ONnEEnX8N-vQw7LVj6kIKcL-9vgDW83uCd_iU_kNdW1-4rZ79_rbmO30OZZeCK0yjh3wI0cW-K25jjrECqS6LdaaW2C2zHBjyvRd6HKcVXWUc2DnI-bbkylz06uDaLjvFnXtWcOcIaA
Зато российская женщина может быть лётчиком истребителя ✈️
Зато российская женщина может быть лётчиком истребителя ✈️
С 1го января 2021 года в России вступит в силу новый список Минтруда запрещенных для женщины профессий. Этот список значительно сокращён в сравнении с версией 2000 года. И дело здесь даже не только (и не столько) в политкорректности и желании соответствовать европейским стандартам (в большинстве европейских стран таких списков не существует), а в совершенствовании технологий и постоянном внедрении новых механизмов, которые облегчают ручной труд и, в частности, подъём тяжестей, что недопустимо именно для женского здоровья. Российские феминистки не довольны документом. Они считают, что женщина должна сама решать, что ей полезно, а что - нет. А такие списки - пережитки прошлого. Ну, допустим. Но вот один нюанс. В некоторых (европейских, кстати) странах такой ‘список’ всё-таки существует (хотя и негласный). И состоит он из одного пункта: лётчик истребителя. Кстати, в новом российском списке запретных профессий для женщины лётчика-истребителя нет. Мы проверили)Приказ Минтруда регламентирует перечень должностей с вредными или опасными условиями труда, занимать которые не могут женщины. В отличие от версии 2000 года, содержавшей 456 наименований работ, в новом приказе говорится уже только о 100 профессиях. Так, для женщин сняты ограничения на такие профессии, как водитель-дальнобойщик, машинист электропоезда, слесарь по ремонту автомобилей, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства. Из нового документа полностью изъят блок по строительным, монтажным и ремонтно-строительным работам, ранее он включал такие обязанности, как корчевка пней, плитоломные работы, разборка зданий и сооружений, и такие профессии, как арматурщик, плотник, асфальтобетонщик, землекоп, каменщик и кровельщик, машинист автогудронатора, бульдозера и укладчика асфальтобетона.В числе запрещенных для женщин отраслей по-прежнему остаются химические производства, подземные и горные работы, металлообработка, бурение скважин, добыча нефти и газа. Женщинам также нельзя работать пожарными, водолазами и грузчиками. «Неженскими» остаются все сферы, связанные с ядовитыми веществами, опасными условиями труда и тяжелыми физическими нагрузками.Критерии для ограничения списка работ, где не могут быть задействованы женщины, регламентируются федеральными законами «О специальной оценке условий труда» и «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», они учитывают, в частности, наличие в воздухе в рабочих зонах химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья женщины. При этом, создав безопасные условия труда, работодатель может нанимать на такие должности женщин.Приказ Минтруда вступит в силу 1 января 2021 года.
Капитан Эми Бауэрншмидт станет первой женщиной в истории ВМС США, командующей атомным авианосцем
Капитан Эми Бауэрншмидт станет первой женщиной в истории ВМС США, командующей атомным авианосцем
Капитан Бауэрншмидт – одна из шести военно-морских офицеров, рекомендованных Главным авиационным командованием ВМС США для назначения на должность командира авианосца в 2022 фискальном году.В 2022 году Бауэрншмидт передадут командование одним из 11 атомных авианосцев ВМФ США, правда, пока еще неизвестно, каким именно. Бауэрншмидт уже вошла в историю в 2016 году, когда стала первой женщиной на должности старшего помощника командира авианосца «Авраам Линкольн» с экипажем из 5 000 человек. Бауэрншмидт родом из Милуоки, штат Висконсин, ей 49 лет. Она окончила Военно-морскую академию в 1994 году — тогда же женщинам разрешили служить на боевых кораблях. «Этот закон полностью изменил мою жизнь, — сказала Бауэрншмидт в интервью CBS News в 2018 году. — Мы были первым выпуском, который знал и гордился, что у него есть возможность отправиться служить вместе с остальными нашими боевыми товарищами». «В жизни не раз бывает так, что ты нервничаешь или боишься сделать что-то, потому что думаешь, что тебе это не удастся. Ну и что с того? В смысле… если у меня не получится, что самое страшное, что может произойти? — сказала Бауэрншмидт. — Если ты потерпел в чем-то неудачу, ты поднимаешься на ноги и благодаря этой неудаче можешь осознать, что на самом деле должен заниматься чем-то другим». В 1996 году она получила звание морского летчика и летала на вертолете противолодочной вертолетной эскадрильи HSL-45 Wolfpack в Сан-Диего. Она также была задействована в морских операциях в Северном Персидском заливе на эсминце USS John Young. Позже ее назначили командиром морской ударной вертолетной эскадрильи HSM-70, поддерживающей операцию «Несокрушимая свобода» на борту авианосца USS George H. W. Bush. В 2016 году Бауэрншмидт стала первой женщиной на должности старшего помощника командира авианосца «Авраам Линькольн» с экипажем из 5 000 человек. За свою карьеру Бауэрншмидт налетала более 3000 часов на морских вертолетах на борту различных авианосцев и, согласно ее биографии в ВМФ, служила на самых разных территориях, от Аляски до юго-западной Азии. Сейчас Бауэрншмидт командует десантным транспортным кораблем-доком USS San Diego.
Подсчёты экономистов: в домашнем хозяйстве создается от 25 до 40% национального богатства страны
Подсчёты экономистов: в домашнем хозяйстве создается от 25 до 40% национального богатства страны
Домашний труд - форма трудовой деятельности, связанная с уходом за детьми, домом и приусадебным участком.Сами женщины по-разному оценивают свою роль в работе по дому: одни считают ее той сферой, где могут реализовать себя, свои умения и способности, другие считают ее скучной и монотонной, утомительной и закабаляющей. С целью повысить престиж домашнего труда в 1970-х гг. экономистами предпринимались усилия по расчету стоимости каждого вида деятельности (например, уборка, мытье посуды, планирование бюджета, работа в саду и пр.). Однако, при всей его высокой экономической ценности, домашний труд по-прежнему имеет низкий социальный статус. Существует объяснение, согласно которому домашний труд относится к женской сфере вследствие того, что мужчины имеют больше возможностей на рынке труда, получают более высокую зарплату, и семья выигрывает, если именно жена работает по дому, а муж занят вне дома. Но сейчас ситуация на рынке труда меняется.Самым авторитетным объяснением женского домашнего труда выступает всё-таки традиция. Даже в условиях технологического усовершенствования время, затрачиваемое на домашний труд, не сократилось. Число технических задач может быть снижено, однако новый акцент на качестве требует больше времени - планка гигиенических, кулинарных и эстетических требований повысилась за последнее время. Кроме того, несмотря на то, что технологические изменения трансформировали структуру домашнего труда, они никак не повлияли в корне на распределение домашних обязанностей по дому. Если женщины и расходуют меньше сил и времени на домашний труд, то происходит это в силу того, что уменьшаются размеры домохозяйств.Исследования в сравнительном контексте показывают, что в России, как и на Западе, женщины продолжают отвечать за традиционные обязанности в доме - приготовление пищи, стирка, забота о детях...... Но! практика совместного ведения домашних дел растет. Покупки, уборка квартиры, мытье посуды, ведение семейного бюджета, планирование досуга и забота о престарелых родителях ложатся сейчас на плечи не только женщин, но и на мужчин. Кроме того, принятие решений по семейным проблемам в значительной мере осуществляется супругами совместно. Неоплачиваемый труд в домашнем хозяйстве имеет исключительно важное значение для экономики. По данным Э. Гидденса, в промышленно развитых странах в домашнем хозяйстве создается от 25 до 40% национального богатства. Домашняя работа служит фундаментом национальной и международной экономики; от безвозмездных услуг домашнего хозяйства зависит существование огромной части активных трудовых ресурсов (Гидденс). - по материалам А.А.Денисовой А вот одна иллюстрация к вышеизложенной теории от Sumit Dutta Gupta:Хорошие новости из Индии.Верховный суд Индии заявил во вторник (02.02.2021), что представление о том, что домохозяйки не работают и их труд не является экономически ценным нуждается в корректировке. Суд рассматривал иск о выплате недостаточной компенсации по делу о дорожно-транспортном происшествии, когда Высший суд Дели снизил экономический вклад погибшей женщины, объясняя это тем, что она была домохозяйкой.Коллегия из трех судей Верховного суда, возглавляемая судьей Н. В. Раманой, посчитала, что определить экономическую ценность тяжелого труда домохозяек сложно, но важно. Ссылаясь на результаты переписи 2011 года, судья Рамана указала, что почти 160 миллионов женщин в Индии заняты "домашней работой" по сравнению с 5,79 миллионами мужчин. Недавний отчет, опубликованный Министерством статистики, показал, что в среднем женщины тратят 299 минут в день на неоплачиваемые домашние работы по сравнению с 97 минутами, затрачиваемыми мужчинами. Они готовят еду, покупают продукты, следят за чистотой и порядком в доме, а также ухаживают за детьми и пожилыми членами семьи.Верховний Суд постановил, что условный доход домохозяйки должен определяться судами с учетом большой численности женщин, занятых домашней работой, а также стоимостью их самоотверженного труда. Их деятельность вносит реальный вклад в благополучие семьи и экономику страны и должна быть официально признана для достижения социального равенства всех людей.Иск в настоящем деле был подан двумя дочерьми пары, погившей в дорожно-транспортном происшествии в апреле 2014 года. Суд первой инстанции по рассмотрению исков о дорожно-транспортных происшествиях сначала присудил дочерям компенсацию в размере 4,7 млн. рупий, но по апелляции страховой компании эта сумма была уменьшена до 2.2 млн. рупий. Коллегия же Верховного Суда Индии единогласно согласилась поднять компенсацию, присужденную жертвам автомобильной аварии до 3,3 млн.
Тираж всех выпускаемых в России глянцевых женских изданий не может даже приблизиться к числу подписчиц журнала «Работница»
Тираж всех выпускаемых в России глянцевых женских изданий не может даже приблизиться к числу подписчиц журнала «Работница»
8 марта - день рождения «Работницы», общественно-политического и литературно-художественного журнала для женщин в СССР и России.Учреждён по инициативе В. И. Ленина для «защиты интересов женского рабочего движения» и пропаганды взглядов рабочего движения. В создании журнала участвовали и в разное время были членами редакции А. И. Ульянова-Елизарова, Н. К. Крупская, И. Ф. Арманд, А. В. Артюхина, В. М. Величкина, Ф. И. Драбкина, А. М. Коллонтай, П. Ф. Куделли, З. И. Лилина, Л. Р. Менжинская, К. И. Николаева, Е. Ф. Розмирович, К. Н. Самойлова, Л. Н. Сталь, Э. А. Алексеева и др. Первый номер вышел 23 февраля (8 марта по новому стилю) 1914 года. До 1923 года издавался в Санкт-Петербурге, затем в Москве. В 1914 вышло 7 номеров, из которых 3 были конфискованы полицией; 26 июня (9 июля) издание прекращено из-за полицейских преследований. Возобновлено с 10 (23) мая 1917 до 26 января (8 февраля) 1918 как еженедельный журнал ЦК РСДРП (б), однако за это время вышли в свет только 13 номеров. С 1943 становится ежемесячным журналом. С 1991 года издавался на средства коллектива издательства, с 2009 — издательским домом «Работница».«Работница» печатала статьи на темы материнства, воспитания детей и подростков, отрывки из литературных произведений и репродукции известных картин. С первого номера за 1924 на страницах журнала публиковались «советы и указания, как справляться с этими домашними делами таким образом, чтоб найти больше досуга и времени для общественной жизни, для строительства великой новой жизни», которым уделялось примерно пол страницы в номере. Специальная рубрика для детей была посвящена публикации «образцов детского творчества». Существовала также рубрика «По следам неопубликованных писем» или «По письмам читателей», где редакция отчитывалась в том, что сделано в ответ на читательские жалобы или просьбы. Однако жесткой рубрикации по вопросам детства в журнале не было, отдельные тематические блоки быстро исчезали или переименовывались. В послевоенные годы (1945-53) журнал публиковал много материалов о жизни в сиротских домах.В 1985 году журнал «Работница» начал серию публикаций, рассчитанную на 3 года — Домашняя Академия по домоводству и рукоделию. В программу Академии входили 4 раздела — Кройка и шитье, Вязание, Кулинария, Уход за собой. В постсоветское время в журнале появились разделы «За 50, и все в порядке», «Мужчина и женщина», «Разговор для двоих», «Мужчины в нашей жизни», «Житейская история».Тираж всех выпускаемых в России глянцевых женских изданий вряд ли сможет хотя бы приблизиться к числу подписчиц журнала «Работница» в годы СССР. Незадолго до распада Союза издание выходило тиражом 23 миллиона экземпляров, и этого все равно не хватало на всех желающих. Два маяка советской женской прессы — «Работница» и «Крестьянка» — учили читательниц упорно трудиться, учиться, строить новое общество и ежедневно справляться с непростыми жизненными ситуациями, будь то пьющий муж или тотальный дефицит. Сегодня «Работница» продолжает свой путь, начатый почти 107 лет назад, но уже без госфинансирования и миллионных тиражей.
В 2021 Международный день равенства в оплате труда отмечается 25 марта. Женщинам в среднем предлагают заработок на 15% меньший, чем мужчинам за ту же работу.
В 2021 Международный день равенства в оплате труда отмечается 25 марта. Женщинам в среднем предлагают заработок на 15% меньший, чем мужчинам за ту же работу.
Международный день равенства в оплате труда отмечается 25 марта во многих странах мира. Эта дата выбрана не случайно - этот символический день посвящен повышению осведомленности о гендерном разрыве в оплате труда. Выбираемая дата, как правило, меняется, но всегда символизирует, как долго женщины работают "бесплатно", если сравнить с зарплатами мужчин. В этом году, согласно официальным цифрам, и начиная с первого января, заработок женщин на 24% меньше того, что получает мужчина на аналогичной должности. Насколько велик гендерный разрыв в оплате труда?В США в среднем женщины зарабатывают около 80% от суммы, выплачиваемой мужчинам. В Евросоюзе женщины получают почти на 15% меньше, чем мужчины – часто за одну и ту же работу. На каждый евро, заработанный мужчиной в среднем, - женщина получает 86 центов. Иными словами, женщине нужно отработать дополнительно 51 день в году, чтобы сравняться по доходу с коллегой мужского пола.Существуют значительные различия в разнице зарплат мужчин и женщин между странами ЕС. Самый большой разрыв в оплате труда - более 20% - в Эстонии и Германии. А вот в Румынии и Люксембурге разница - самая маленькая.Кстати, социологи отмечают, что более низкий гендерный разрыв в оплате труда не означает автоматически, что женщины получают более высокую заработную плату или имеют более высокие стандарты занятости. Более низкий гендерный разрыв в оплате труда часто имеет место в странах, где на рынке труда просто меньше женщин.Социологи отмечают, что неравенство в зарплате начинается при первом же найме на работу. Вне зависимости от уровня квалификации, таланта или навыков женщинам предлагают заработок в среднем примерно на 15% меньший, чем мужчинам. Пандемия и последовавший за ней экономический кризис неравенство только усугубили.Почему такое происходит?Одна из главных причин того, что женщины зарабатывают в среднем меньше, чем мужчины, заключается в том, что они до сих пор берут на себя большую часть ухода за детьми. Причем во время пандемии нагрузка на женщин во время карантина возросла. Многие женщины решили сократить свое рабочее время. Например, 30% женщин в ЕС работают неполный рабочий день по сравнению с 8 % мужчин. Это может затруднить продвижение женщин по служебной лестнице.Кроме того, больше женщин работает в низкооплачиваемых секторах, таких как уход и образование. В то время как в таких высокооплачиваемых секторах, как наука, техника, инженерное дело и математика, доля мужчин, работающих по найму, очень высока и составляет более 80%.Еще больший разрыв в оплате труда наблюдается на руководящих должностях, там женщины зарабатывают на 23% меньше мужчин. В топ-менеджменте - только 10% руководителей крупных компаний в Европе - женщины.Еще больше разрыв в зарплатах наблюдается ближе к пенсионному возрасту - 30%.Что можно сделать для устранения разрыва в оплате труда?Чтобы устранить гендерный разрыв в оплате труда, в некоторых странах ЕС предлагается ввести прозрачность доходов – компании будут обязаны публиковать размеры зарплат своих работников. Реализовать эту меру планируется уже к 2022 году.Устранять первопричины же предлагается на уровне корпоративных практик и продуманных гендерных политик на предприятиях и в компаниях, которые позволят достичь баланса между карьерой и семейной жизнью, справедливого распределения отпуска по уходу за детьми и гибких рабочих графиков.Информация Гендерные Перспективы
Сегодня День домашнего супа! Кастрюля супа как символ уютного дома + рецепт лососевого супа 🍲
Сегодня День домашнего супа! Кастрюля супа как символ уютного дома + рецепт лососевого супа 🍲
Ну коль скоро мы говорим на страницах нашего журнала CONCRTUMjournal о труде в разных его проявлениях, то должны время от времени обращаться к домашнему труду, который тоже - самый настоящий труд.Кстати, а вы знаете, что в Америке есть такой праздник - День домашнего супа. И отмечается он 4 февраля, сегодня. Очень странно, что День домашнего супа отмечается в Америке, а не в России.Позволю себе предположить, что о супе я знаю чуть больше среднестатистической женщины. Дело в том, что лет 20 назад я участвовала (вернее, была project manager) в большом маркетинговом исследовании про суп. Исследование заказал один из мировых лидеров по производству консервированных супов (супов в коробках) и концентратов для приготовления супов. Производитель пытался выйти на российский рынок, и, как обычно в таких случаях, изучал потенциал рынка и позиции конкурентов. Но в этом случае главным конкурентом у него был....наш домашний суп. Производителю пришлось смириться с мыслью, что суп в России - не просто суп! И позицию домашнего супчика очень сложно поколебать (ура!)Не буду вдаваться в подробности, которые до сих пор могут быть коммерческой тайной (хотя вряд ли!), скажу, что мы вытащили тогда на свет один очень милый ‘этнографический’ инсайт, которым я до сих пор горжусь и восхищаюсь 🙃 .Большое количество опрошенных людей (не зная, естественно, тему разговора), на вопрос о том, что является для них символом большого уютного дома, дружной семьи называли (не сговариваясь, естественно, что подтверждает глубину инсайта)) большую кастрюлю домашнего супа! По-моему, это гениально! Ведь ничто так красноречиво не скажет о семейном благополучии в доме, как большая кастрюля супа. Как много в нём (в супе)) всего слилось! а главное - мамина любовь, забота, старание, умение, тепло.....А теперь я добавлю несколько слов от себя (уже как женщины, а не исследователя). В нашем доме суп всегда был на обед. Мой папа говорил: ‘обед без супа - не обед’, а мама всю жизнь готовит невероятные супы. Я тоже приучила всю свою семью к супам, так что они требуют от меня каждый день тарелку супа, даже когда мы находимся в самых, что называется, ‘полевых’ условиях)). В моём арсенале 17 супов (я когда-то составила список, который всегда перед глазами, чтобы не забыть ни один из них для полноценной ротации). Большинство из них - всем известные и традиционные. Но несколько - придуманные мной (или частично мной).Ну и чтобы не быть голословной в этот праздничный День супа - опубликую рецепт одного моего супчика. Он может быть действительно праздничным супом или супом выходного дня! Итак: лососевый суп👇👆.На самом деле, самый вкусный в мире лососевый суп можно попробовать в кафе финского магазина Disas на границе Финляндии с Россией. Ну этому супу трудно не быть вкусным. Там реально очень много свежайшего лосося ‘плавает’. Беспроигрышный вариант. А вот мой рецепт: совсем не обязательно иметь много лосося, а вполне достаточно иметь лососевую голову и хвост (их отдельно можно купить).1. Варю бульон, потом разбираю голову и хвост, а кусочки рыбы без костей отправляю обратно в кастрюлю.2. Туда же идут нашинкованная луковичка, морковка и картофель. Всё по вкусу. Для этого супа я люблю строгать картофель и морковь на крупной тёрке (у меня есть специальная машинка). Получается такой суп-‘полупюре’. Но это не обязательно. Можно и обычно порезать.3. Добавляю чуть-чуть овсяных хлопьев - для большей вязкости и ‘слизкости’. Суп получается густой. Поэтому нужен маленький ‘огонь’ и постоянное помешивание, чтоб не пригорел.4. Вообще лосось ‘любит’ сливки и укроп. Поэтому добавляем и то и другое по вкусу, опять же. Укроп может быть и сухим (вначале) и зелёным, свежим, уже к концу, а можно прямо в тарелочку накрошить. Сливок не много. Полчашечки. Но кто хочет пожирней и ‘посливочней’, можно и больше. Пробуйте - чтобы самой нравилось. Соответсвенно - соль-перец по вкусу.5. А вот и самое главное - помидор! Бланшируем помидор, мелко режем и отправляем в суп. Ни в коем случае не томат, не кетчуп, а свежий 🍅 ! Один средненький достаточно на среднюю кастрюльку.6. Ну и всё. Очень вкусно получается. И просто! Приятного аппетита и с Днём домашнего супа!Ваша Юлия Хансен
"Бабья работа" - русская и норвежская народные сказки на тему о низком социальном статусе домашнего труда! 👇
"Бабья работа" - русская и норвежская народные сказки на тему о низком социальном статусе домашнего труда! 👇
С целью повысить престиж домашнего труда в 1970-х гг. экономистами предпринимались усилия по расчету стоимости каждого вида деятельности (например, уборка в доме, приготовление еды, мытье посуды, уход за детьми, планирование бюджета, работа в саду и пр.). Однако, при всей его высокой экономической ценности, домашний труд по-прежнему имеет низкий социальный статус.Послушайте смешную норвежскую народную сказку в интерпретации Юлии Хансен. На эту тему: Youtube канал ‘Сказки на все случаи жизни’А вот русская народная сказка на ту же тему (можно сравнить!) из книги «Сказки русского народа» под редакцией В.А. Гатцука (1902-1912) Бабья работаЗаспорили муж с женой: чья работа труднее. Муж говорит: "Что у тебя за дело? Все в избе да на дворе. Замерзнешь -- отогреться недолго; жарко станет -- в холодке посидишь. Попробовала бы ты по-нашему: в поле попахать или в лесу зимой дров порубить -- узнала бы: каково хлеб достается". А жена свое: "Нет, наша работа труднее!" Спорили-спорили и порешили, чтоб на другой день поменяться: жене в поле пахать, а мужу дома управляться. Собралась жена в поле до свету и наказывает мужу: "Смотри, не проспи, когда нужно будет скотину в поле выгонять; да наседку с цыплятами береги, чтобы коршун какого цыпленка не унес; да чтоб обед у тебя был готов к тому времени, как я с поля вернусь: проса на кашу натолки, хлеб испеки да масло сбей". И уехала в поле. Пока мужик вставать собрался -- стоит ли для бабьей работы торопиться, -- пока оделся да вышел скотину выгонять, а стадо уж и прогнали: пришлось бегом догонять. Вернулся домой, да чтоб коршун цыплят не потаскал, он всех их веревочкой к наседке привязал и пустил ходить по двору, а сам стал около печи управляться. Затопил он печь. Помнит, что пока печка топится, жена всегда тесто месила и просо на кашу толкла. Вот он замесил тесто и давай просо толочь да, чтобы сразу и масло сбить, привязал к поясу кувшин со сметаной. Думает: как будет просо толочь, и масло собьет. Только что начал толочь просо в ступе -- наседка на дворе как заклохчет: "Киррр-киррр!.." А цыплята как запищат... Он на двор, взглянуть: чего это они там, -- зацепился второпях за порог, растянулся и кувшин со сметаной разбил. Да уж и не до сметаны тут! Глядит: здоровенный коршунище ухватил цыпленка, а за ним и остальные цыплята с наседкой кверху потянулись -- потому что связаны вместе были. Пустился мужик бежать в ту сторону, куда коршун цыплят понес; бежал-бежал -- не догнал. Так и скрылся коршун из виду. Вернулся мужик назад -- глядь: изба растворена, у порога собака сметану долизывает. Он ее палкой. Вошел в избу -- а туда свиньи забрались: одна свалила на пол тесто и уплетает его за обе щеки, а другая опрокинула ступу и около проса старается. Давай он свиней выгонять; выгнал, всю палку об них измочалил. Смотрит: а в печи уж давно погасло... Эх, чтоб вас!.. Совсем с толку сбился мужик: стоит посреди избы да в затылке чешет. Пока он думал, уж и обедать время подошло, жена с поля вернулась. Въехала она на двор, смотрит: нет наседки. Распрягла лошадь, вошла в избу и спрашивает у мужа: "Где наседка с цыплятами?" "Где! Коршун унес, вот где. Я нарочно всех цыплят веревочкой к наседке привязал, чтобы коршун которого не унес или чтобы не разбежались. А коршун налетел да такой здоровенный, что и наседку и цыплят сразу утащил". -- "А обед готов?" -- "Сготовишь тут, когда в печке погасло!" -- "Масло сбил?" -- "Ну тебя с маслом! Я чуть голову себе не разбил: побежал за наседкой, споткнулся, кувшин разбился -- вон и черепки валяются... А сметану собака слизала". -- "Да что это у тебя тесто по всей избе?" -- "Все твои свиньи проклятые. Я кинулся за наседкой, а они в избу: одна тесто стащила, другая ступу опрокинула и просо поела". -- "Так ты ничего и не сделал?" -- "Не сделал! Сделаешь тут с этими коршунами да свиньями". "А я вот вспахала же всю полосу, да смотри, в какую еще пору домой вернулась". -- "Ишь, там-то одно дело, а тут -- вон сколько! И одно делай, и другое, и третье. Где со всем управиться!" -- "Как же я-то каждый день управляюсь? То-то вот и есть: не спорь в другой раз, не говори, что нам, бабам, делать нечего".CONCRETUMresearchеще материал на эту тему: в домашнем хозяйстве создаётся от 25 до 40% национального богатства страны
Хрупкая HR терминология: 'стеклянный потолок', 'хрустальный мост', 'стеклянный обрыв'...
Хрупкая HR терминология: 'стеклянный потолок', 'хрустальный мост', 'стеклянный обрыв'...
А все началось со стеклянного потолка!Стеклянный потолок — метафора, используемая для представления невидимого барьера, который препятствует тому, чтобы данная группа (как правило, меньшинств) поднималась выше определённого уровня в иерархии. Эта метафора была впервые придумана феминистками в отношении барьеров в карьере женщин.Термин «стеклянный потолок» в теории гендерных исследований был введён в начале 1980-х годов для описания невидимого и формально никак не обозначенного барьера («потолка» в карьере), который ограничивает продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами. Впоследствии термин был расширен и на другие социальные группы и меньшинства (национальные меньшинства, сексуальные меньшинства и др.).По утверждению использующих термин феминисток, женщины и сегодня сталкиваются с этим невидимым барьером. Так, около 84 % топ-менеджеров пятисот ведущих компаний США являются мужчинами (на директорских должностях в этих компаниях мужчины составляют 88 %), несмотря на то, что женщины составляют значительную часть всех сотрудников на низших уровнях в компаниях. Данный барьер, по их мнению, обусловлен глубоко укоренившимися стереотипами (в частности, гендерными).Главная проблема, связанная с карьерой – проблема гендерного неравенства. Существует мнение, что женщине для того, чтобы добиться успеха в бизнесе, политике и других отраслях, нужно иметь мужской склад ума. Однако это – миф, созданный патриархальным обществом, и который внушается успешным женщинам их менее успешными коллегами. На самом деле умение управлять коллективом и принимать стратегические решения присущи как мужчинам, так и женщинам, и больше зависят от характера, уровня интеллекта и прочих гендерно нейтральных факторов.Помимо гендерного вопроса, невидимыми барьерами к получению заветной должности в компании могут стать возраст, национальная или расовая принадлежность, а также сама политика компании, которая на руководящие посты приглашает людей извне, оставляя своих сотрудников довольствоваться теми должностями, которые они занимают.Но вот что важно помнить: «стеклянный потолок» может существовать у нас в голове, а не в реальном мире. Это может быть связано с заниженными или завышенными ожиданиями и желанием добиться всего и сразу за короткие сроки. Поэтому для начала необходимо задаться вопросом, адресованным себе: соответствую ли я той должности в компании, на которую претендую? Если у вас есть сомнения, тогда, возможно, дело вовсе не в ‘реальном’ потолке, а в том, что вам необходимо получить дополнительные знания и опыт, чтобы достичь цели и занять заветную должность. А, может, преодолеть собственную робость, комплексы или неверие в себя.Но как бы там ни было, очень малый процент женщин преодолевает стеклянный потолок и успешно проходит по хрупкому стеклянному мосту к заветной цели. И что же их ждём ТАМ? А ждёт многих из них ….. увы…. ‘стеклянный обрыв’.Как показало недавнее исследование университета штата Юта, советы директоров компаний из списка Fortune 500 охотнее продвигают женщин на высшие должности, когда организация находится в кризисе, сталкивается с финансовыми трудностями или вступает в сложный процесс сделок. Glass cliff — стеклянный обрыв. Данная метафора используется в отношении женщин, которые соглашаются на руководящую должность в компании или большой политике в сложный период. Подразумевается, что в случае высоко прогнозируемой неудачи будет кого обвинить в провале.По мнению исследователей, успешные мужчины довольно часто считают предложение о работе в кризисной компании очень рискованным и не хотят портить карьеру. Почему женщины соглашаются на роль возможного «козла отпущения»? «Потому что на тот момент для меня это был единственный шанс стать генеральным директором», — типичный ответ. Но, вполне вероятно, женщина еще и внутренне знает, что способна это сделать. И не редко именно женщина-руководитель выводит компанию из кризиса. Потому что в кризисный момент для успешного управления компанией, как никогда, важны гибкость, коммуникабельность, умение примирить стороны, найти компромисс…. «….. запрос на гуманность сегодня затрагивает все общество: это хорошо видно и на примере массовой поддержки людей, пострадавших от беззакония, и на росте популярности краудфандинга. Люди хотят быть причастными к чему-то большему, отдавая деньги на благотворительность или социальные проекты. Еще 10 лет назад подобного запроса не существовало. Во многом сказывается и смена поколений. На работу сегодня выходит поколение Z, которое во главу угла ставит не деньги и карьерное развитие, а непрерывное самообразование, баланс между карьерой и личной жизнью, установку на счастье. Волновало ли нас использование полиэтиленовых пакетов и пластика в начале нулевых? Наш недавний опрос студентов показал, что каждому пятому из них крайне важно, чтобы его компания занималась благотворительностью и защитой окружающей среды, а каждый третий хотел бы, чтобы его бренд был ориентирован на ЗОЖ» (Форбс)Гибкость, коммуникабельность, умение примирить стороны и найти компромисс, а также социальная миссия — все это в большей степени характеризует портрет классического «женского» руководителя и перекликается с ожиданиями молодого поколения, приходящего в бизнес. С другой стороны, в обществе еще силен стереотип женщины — хозяйки, поддерживающей «семейный очаг», который может быть перенесен на компанию: домашняя уютная обстановка в офисе, создаваемая женщиной во главе. Особый интерес всегда вызывают женщины, работающие в типично «мужских» индустриях — промышленности, ТЭК, строительстве, ИТ и т. п. В России их не так много, но уже через 5 лет мы увидим больше фамилий в списке влиятельных и эффективных CEO. Пока же можно вспомнить Ксению Соснину во главе «Илим», Светлану Барсукову («Агросила»), Ларису Ковалеву (ГК «Агро-Белогорье»), Светлану Виноградову («Рольф»), Наталью Еремину (Объединенная металлургическая компания), Надежду Пинигину (ТГК-2), Ольгу Наумову (ex-«Магнит»), Алену Дерябину («Донстрой») и т. п.Очень хочется верить, что в скором будущем женщины, с лёгкостью разбив стеклянный потолок и успешно пройдя по хрупкому стеклянному мосту, очутятся не перед стеклянным обрывом, а получат прекрасную хрустальную туфельку вместе с жезлом управления компанией!CONCRETUMresearchFORBS
Новая книга: "Купчихи, дворянки, магнатки. Женщины-предпринимательницы в России XIX века"
Новая книга: "Купчихи, дворянки, магнатки. Женщины-предпринимательницы в России XIX века"
Дорогие друзья, хотим сообщить, что выходит новая книга Галины Ульяновой (издательство НЛО, научно-популярная серия "Что такое Россия?"). Книга называется "Купчихи, дворянки, магнатки. Женщины-предпринимательницы в России XIX века".Оглавление книги:ВведениеГлава 1. Общий пейзаж
- Образ русской женщины и его метаморфозы
- Законодательство: кто в России мог заниматься предпринимательством?
- Как женщины записывались в купечество
- Имущественное положение женщины в России
- «Одеть армию»: предпринимательство аристократок в суконной промышленности
- Дворянская и купеческая модели фабрик в 1810–1840-е
- Дворянки-предпринимательницы: как наследовали фабрики и что на них производили
- Купчихи-предпринимательницы: как наследовали фабрики и что на них производили
- Мещанки, цеховые, крестьянки, солдатки и казачки
- Экономический перелом середины XIX века
- Эмансипация женщины
- Наталья Петровна Голицына. «Усатая» княгиня
- Надежда Шергина. Купчиха из Тотьмы и ее писчебумажная фабрика
- Анна Брюммер, Елизавета Вердеревская и Марфа Кокина. Предпринимательницы Архангельской губернии
- Агафоклея Полторацкая, Сара-Элеонора Стенбок-Фермор, Домна Юферова, Авдотья Найкова и другие. Купеческое и дворянское предпринимательство в Санкт-Петербурге и губернии
- Мария Посникова, Екатерина Уварова, Александра Лубяновская. Крупнейшие суконные фабрикантки
- Авдотья Власьева. Преодолевая горе-злосчастье
- Авдотья Грибова. Фабрика шалей «из шелку шемаханского»
- Федосья Большая. Мужа в мещане, а фабрику себе
- Прасковья Полякова. Фабрикантка парчи
- Вера Алексеева. Прабабушка Станиславского
- Наталия Бахрушина. Бабушка основателя Театрального музея
- Елизавета Быковская. Бизнес и шесть сыновей
- Екатерина Прибыткова. Владелица казанского кожевенного завода
- Аграфена Растеряева и Доротея Берд. Крупнейшие предпринимательницы Санкт-Петербурга 1860-х годов
- Глафира Кошеверова. Доверчивая теща и зять-обманщик
- Наталья Носова. Расчет и решительность
- Афимья Белова. Купчиха — за расширение фабрики, а ее соседи — за экологию и тишину
- Надежда Щёкина. Жить и зарабатывать отдельно от мужа
- Надежда Стенбок-Фермор. Сталепрокат и золотые прииски
- Надежда Половцова. Тайна рождения и госзаказ на рельсы для Транссибирской магистрали
- Принцесса Евгения. Предпринимательница из царской семьи
- Мария Матвеева. Сукно для Кяхты, армии и внутренней торговли
- Наталия Андреева. Благотворительница и «сапожница»-миллионерша
- Мария Морозова. Мать Саввы Морозова
- Вера Фирсанова. Любовь к мужу и бизнес-интересы
Кто автор самого дорогого яйца Фаберже? - "Зимнего яйца"
Кто автор самого дорогого яйца Фаберже? - "Зимнего яйца"
О знаменитых драгоценных яйцах Фаберже знают все. Но мастер не создавал их собственноручно. Над этими шедеврами, прославляя тем самым фирму и имя самого Фаберже, трудилось немало волшебников-ювелиров, о которых, к сожалению, известно совсем немного. (Почитайте наш материал Секреты Фаберже )Кто же является автором самого знаменитого «Зимнего яйца»?Самым оригинальным среди всех яиц, созданных фирмой Фаберже для Императорского дома, было «Зимнее яйцо». Николай II не пожалел денег и заплатил Карлу Фаберже за него самую большую сумму из всех, когда-либо заплаченных за подобные изделия. Автором этого шедевра, известного на весь мир, была молодая женщина – Альма Пиль, имя которой после революции оказалось почти забытым.Ювелир-дезайнер Альма ПильРодилась Альма в 1888 году в Москве в семье потомственных ювелиров, перебравшихся в Россию из Финляндии. Ее отец руководил московским филиалом мастерских фирмы Фаберже, а дед, ювелир Август-Вильгельм Хольмстрём, владел мастерской в Петербурге. Так что стать ювелиром Альме было предначертано судьбой.После того, как Альма проработала некоторое время рисовальщицей в ювелирной мастерской своего дяди, Альберта Хольмстрёма, она была принята на работу в фирму Фаберже, в 1909 году. Надо сказать, что это был уникальный случай. Художница-самоучка, Альма Пиль была первой и единственной женщиной-дизайнером, работавшей у Фаберже.А уже в начале 1910-х годов наступил ее звездный час. Фирма Фаберже получила срочный заказ от известного нефтяного магната Эммануила Нобеля, приходившегося племянником не менее знаменитому Альфреду Нобелю. Нужно было изготовить для подарков сорок брошей, элегантных и, непременно, оригинальных.Альма разработала необычный «морозный» узор из нетающего снега и льда, редчайший узор, ранее никогда не использовавшийся в ювелирном деле. Это были снежинки из платины, украшенные мерцающими бриллиантами. Каждая брошь имела свой оригинальный рисунок.С тех пор имя Альмы стало самым тесным образом связано с зимой, со льдом и снежинками. В 1912 году она использовала свой любимый «морозный узор» в виде «инея» из платины с бриллиантами при создании пасхального яйца для Нобеля. В качестве сюрприза в этом «ледяном» яйце были спрятаны часики-кулон.«Ледяное яйцо», 1912 год. Платина, серебро, прозрачная белая эмаль, жемчужины, горный хрусталь, бриллианты. Выполнено для Эммануила Нобеля И, конечно же, Альма принимала самое непосредственное участие в создании «Зимнего яйца», ставшего вершиной ее творчества. Мотив его необычного дизайна подсказала сама природа - снежок, искрящийся на весеннем солнышке. Пасха в тот год была ранней.1913 год для России был особенным. Весной отмечался юбилей - 300-летие династии Романовых, и Николай II хотел преподнести своей матери, императрице Марии Фёдоровне, на Пасху особенный подарок. И таким подарком стало «Зимнее яйцо», одно из самых эффектных и ценных творений Фаберже.Это яйцо совершенно уникально. Его скорлупа выточена из очень хрупкого материала – прозрачного горного хрусталя. А инкрустирована она мелкими бриллиантами (около 1300 штук), рисунок из которых имитирует морозный узор. Основание яйца также выполнено из горного хрусталя, и напоминает кусок тающего льда, по которому стекают «ручьи» из платины и алмазов.Яйцо разделено на две прозрачные половинки. При их раскрытии обнаруживается сюрприз – корзиночка с букетом белых цветов - подснежников, символизирующих пробуждение природы, наступление весны.Фаберже, «Зимнее яйцо». 1913 год Мастер - Альберт Холмстрём, дизайнер - Альма Пиль Корзиночка сделана из платины и украшена алмазами розового цвета. Подснежники же вырезаны из белого кварца, а их листья – из нефрита и зеленого кварца. Это яйцо обошлось Николаю II в 24 600 рублей.Революция 1917 года оборвала блестящую карьеру Альмы, и имя ее на долгие годы оказалось забытым. В 1921 году вместе с мужем она эмигрировала в Финлядию, где работала учителем рисования. Вспомнили о знаменитом дизайнере Альме Пиль лишь после смерти, когда были случайно найдены ее альбомы с чудесными эскизами ювелирных изделий.После революции драгоценные изделия императорской семьи были конфискованы большевиками, многое из этого «буржуазного барахла» было распродано. Не миновала эта участь и шедевры Фаберже. В 1927 году «Зимнее яйцо» вывез из России английский торговец Эммануэль Сноумен (интересно, что его фамилия под стать купленному шедевру – переводится как «снежный человек»). Купил он его за 500 фунтов стерлингов. В 1949 году владельцем ювелирного шедевра стал Брайен Ледбрук, который в 1975 году умер, а «Зимнее яйцо» таинственным образом исчезло. Долгие годы о нем не было никаких сведений. Но каким-то счастливым образом яйцо все же нашлось – оказывается, хранилось оно в одном из сейфов Лондонского банка. И случилось это в 1994 году.Когда осенью этого же года «Зимнее яйцо» было выставлено на торгах аукциона «Кристис», это была настоящая сенсация. Взглянуть на шедевр, долгое время считавшийся утраченным, в Женеву съехались заинтересованные лица со всего мира. Когда сокровище внесли в зал перед началом торгов, все присутствующие в зале люди встали. Лот, конечно же, был продан, и продан за баснословную сумму - $5,5 млн. До этого ни за одно драгоценное изделие такие деньги на аукционах не давали.В 2002 году «Зимнее яйцо» вновь было выставлено на продажу, и его выкупил эмир Катара Хамад бин Халифа Аль Тани, отдавший за него $9,6 млн. В его коллекции яйцо находится до сих пор.По материалам: https://kulturologia.ruПочитайте еще наш материал Секреты Фаберже
Page updated
Google Sites
Report abuse